| | «адолжали даже дь€кону. ”краинцы массово пошли в суды из-за долгов по зарплате
Ёкономика

«адолжали даже дь€кону. ”краинцы массово пошли в суды из-за долгов по зарплате

”краинцы массово суд€тс€ из-за зарплат. ¬ –еестре судебных решений Ч дес€тки дел, в которых жалуютс€ на то, что им задерживают заработную плату, а при увольнении не рассчитываютс€ полностью.
ѕрос€т компенсировать моральный ущерб
Ќапример, начальник управлени€ компании Ђ”крэкоресурсї уволилс€, но положенных денег так и не получил. ¬ суд он подал за€вление с требованием, чтобы ему выплатили почти 12 тыс. грн честно заработанных денег, компенсацию за неиспользованный отпуск Ч 5242 грн и моральный ущерб в 100 тыс. грн. ѕравда, суд лишь частично удовлетворил его иск. ¬ результате экс-начальник должен получить зарплату в 12 тыс. грн и компенсацию за задержку в 24 тыс. грн, а вот моральный ущерб судь€ оценил только в 1200 грн.
—торож  риворожского завода технологического оборудовани€ при увольнении не получил зарплату в 21 850 грн, компенсацию за отпуск в 1317 грн и выходное пособие в 6900 грн. ѕричем в бухгалтерии не захотели выдать справку о долгах, а потому суд пришел к выводу, что сторож прав, и присудил выплатить ему все до копейки.
"ћне повезло, удалось сбежать". »з украинцев делают рабов в ≈вропе
—уд€тс€ из-за зарплаты даже с церковью. “ак, один из дь€конов автокефальной церкви –ождества ’ристова в “ернопольской области подал иск в суд из-за невыплаченной зарплаты. ¬сего дь€кон насчитал долг в 31 400 грн, а также 3400 грн за отпуск. ¬прочем, документов, подтверждающих эти суммы, св€щенник не предоставил. ¬ итоге суд присудил ему только 1900 грн. ёристы подтверждают: в последнее врем€ работодатели все чаще не выплачивают своим сотрудникам деньги.
 ак забрать зарплату у работодател€-должника
ћногие работодатели привыкли выплачивать часть зарплаты неофициально, в конверте. Ћюди рассчитывают, что при увольнении им выплат€т все долги, но на деле им плат€т только официальную часть. “акже украинцы суд€тс€ не только из-за невыплаченной зарплаты, но и требуют компенсацию за сверхурочные, выходные. » надо признать: сейчас суды часто станов€тс€ на сторону за€вителей, поэтому за свои деньги стоит боротьс€ї, Ч убежден адвокат –остислав  равец.
“акже, как завер€ют юристы, сотрудники многих компаний, где есть проблемы с выплатами, пытаютс€ решить вопрос с руководством, не довод€ дело до суда. ѕравда, ввиду незнани€ юридических тонкостей, погашени€ задолженности добиваютс€ не все. — помощью старшего юриста юридической фирмы Ђјстерсї »нессы Ћетич, мы разобрались, как правильно коллективу вести переговоры с работодателем, чтобы получить зарплату в полном объеме. ЂЌачинать требовать выплат зарплаты стоит уже после недельной задержки, согласно ст. 115  «о“ и ст. 24 «акона ”краины Ђќб оплате трудаї. ѕотому что если долг по выплатам более двух-трех недель, то дальше сроки задолженности, как показывает практика, будут только растиї, Ч говорит юрист.
¬осемь шагов, которые застав€т работодател€ погасить долг по з/п
Ўј√ 1. Ќазначьте встречу с должником через неделю после невыплат
«адолжали даже дь€кону. ”краинцы массово пошли в суды из-за долгов по зарплате

„ерез неделю после начала задержки заработной платы можно пригласить финдиректора на встречу с коллективом, на которой пока что в устной форме потребуйте четких сроков погашени€ задолженности или ее реструктуризации. ¬едь, согласно ст. 115  «о“ и ст. 24 «акона ”краины Ђќб оплате трудаї, работодатель об€зан платить з/п не менее двух раз в мес€ц с перерывом не более, чем в 16 дней, и не имеет права задерживать зарплату сотрудникам более чем на семь дней после окончани€ финансового мес€ца (в том числе если в трудовом договоре не прописаны даты выплат заработной платы).
Ўј√ 2. Ќапишите письмо, не бо€сь требовать выплат Ђчернойї з/п
«адолжали даже дь€кону. ”краинцы массово пошли в суды из-за долгов по зарплате

≈сли обещани€ работодатель не выполнил, пишите ему письмо в произвольной форме с любым количеством подписей. ¬ нем пропишите требовани€ по срокам и суммам выплат, в том числе Ђчернойї зарплаты. Ќе бойтесь афишировать в документах получение Ђсеройї или Ђчернойї зароботной платы Ч ответственность за форму оплаты труда наемных работников и выплат всех налогов лежит на работодателе, потому вы за незаконную бухгалтерию в суде отвечать не будете. «ато задокументированный факт невыплаты зарплаты с указанием ее размеров и незаконной формы оплаты будет дополнительным обвинительным аргументом в адрес должника, если дело дойдет до суда.
ƒоказать наличие зароботной платы в конвертах в судебном пор€дке также реально: по отпечаткам пальцев бухгалтера организации-должника на этих самых конвертах (еще лучше, если они фирменные Ч с логотипом компании), по фотографи€м ведомости с вашей подписью о получении Ђчернойї налички, по распискам о получении заработной платы.
Ўј√ 3. ”ведомьте о ситуации √осинспекцию по вопросам труда
«адолжали даже дь€кону. ”краинцы массово пошли в суды из-за долгов по зарплате

“акже укажите в этом письме, что в случае второго нарушени€ обещани€ вы пригласите √осударственную инспекцию по вопросам труда с внеплановой проверкой. Ќа этом коллективном собрании должник также письменно должен указать сроки и суммы выплат (если работодатель отказываетс€ давать письменную расписку, пишите жалобу в упом€нутую √осинспекцию). ѕроверка может закончитьс€ дл€ работодател€ штрафом до 4650 грн и занесением в список неблагонадежных работодателей, а проверки станут частыми, с передачей информации в фискальную службу.  ак правило, должник выбирает расчет с сотрудниками, а не перспективу погр€знуть в посто€нных проверках.
Ўј√ 4. ¬ынуждайте к оплате, выполн€€ прежние об€занности формально
«адолжали даже дь€кону. ”краинцы массово пошли в суды из-за долгов по зарплате

≈сли после проверки √осударственной инспекцией по впросам труда долг все равно не погашен, то еще одним стимулом к выплате задолженности может стать невыполнение сотрудниками об€занностей в привычном объеме: это повлечет за собой убытки, что невыгодно ни одному работодателю (независимо от формы собственности
и вида де€тельности).
—овсем не выйти на работу нельз€ Ч это грозит увольнением за нарушение трудовой дисциплины. Ќо вы можете формально выполн€ть свою работу. ¬ большинстве компаний должностные инструкции написаны слишком размыто (исключение Ч сдельна€ работа, скажем, за день разгрузить тонну песка или испечь дес€ть тортов). ѕотому работодателю будет невозможно доказать, что вы выполн€ете свою работу в неполном объеме.
¬ ѕольше 40 случаев. «аработки за границей дл€ украинцев стали заканчиватьс€ тюрьмой
Ўј√ 5. —ообщите письменно о намерении бастовать
«адолжали даже дь€кону. ”краинцы массово пошли в суды из-за долгов по зарплате

«абастовка без соблюдени€ р€да правил (обозначенных в ст. 17 «акона ”краины Ђќ пор€дке разрешени€ коллективных трудовых споров (конфликтов)ї) трактуетс€ как прогул и чревата немедленным увольнением по статье. ѕотому дл€ начала напишите должнику новое письмо с требовани€ми погасить задолженность, указав суммы и желаемую дату расчета, а также Ч что в случае невыплат вы намерены объ€вить забастовку. ”чтите, что дальнейша€ забастовка будет законной, только если под письмом подпишетс€ не меньше половины трудового коллектива. ј также, что работодатель может не выплатить долг в указанные вами даты Ч законодательство разрешает ему рассчитатьс€ и через 30 дней (максимум) после такого письма.
Ўј√ 6. ѕригласите трех представителей третьей стороны дл€ примирени€
«адолжали даже дь€кону. ”краинцы массово пошли в суды из-за долгов по зарплате

≈сли по истечении мес€ца должник снова не рассчиталс€, инициируйте встречу так называемой примирительной комиссии (ее члены об€заны отреагировать на приглашение максимум через 10 дней). ¬ нее должны входить не меньше половины трудового коллектива, представитель работодател€-должника и три представител€ третьей стороны: сотрудник гор-, рай- или сельского совета, независимый посредник (например, юрист, одинаково ровно относ€щийс€ к обеим сторонам конфликта; его совещательно выбирают представители коллектива и работодател€) и трудовой арбитраж (член Ќациональной службы посредничества и примирени€).
÷ель комиссии Ч примирить стороны конфликта: определить дату погашени€ задолженности, максимально устраивающую обе стороны.  омисси€ составл€ет протокол, обознача€ новую дату расчета с долгами и дату возможной забастовки: она состоитс€ через 7Ц15 дней после невыплат в оговоренный день. Ќачало забастовки, ее продолжительность и услови€ (например, с голодовкой) также определ€ютс€ и протоколируютс€ примирительной комиссией.
Ўј√ 7. —обирайте пакет документов дл€ отстаивани€ прав в судебном пор€дке
«адолжали даже дь€кону. ”краинцы массово пошли в суды из-за долгов по зарплате

≈сли забастовка не помогла получить положенную заработную плату, то подавайте иск в суд. ƒл€ этого соберите такие документы (желательно оригиналы): трудовой договор; справку о доходах за последние шесть мес€цев (если работодатель ее не выдает, сделайте ксерокопию за€вки на получение этой справки); справку с места работы; если вы получали з/п в конвертах, то приложите все доказательства этого факта (см. Ўаг 2); копию трудовой книжки; письма работодателю; уведомление об обращении в √осинспекцию по вопросам труда и о забастовке; протокол заседани€ примирительной комиссии.
Ўј√ 8. ¬ исковом за€влении требуйте индексацию долга и оплату морального ущерба
«адолжали даже дь€кону. ”краинцы массово пошли в суды из-за долгов по зарплате

ѕриложите пакет необходимых документов к исковому за€влению, прописав в нем точные сроки невыплаты и размер задолженности (укажите полностью зарплату, даже если она была не белой), реквизиты предпри€ти€ (код ≈√–ѕќ” и адрес), а также требуйте пересчитать долг с учетом индекса инфл€ции (за каждый мес€ц задолженности) и оплату за моральный ущерб. ≈го размер вы оцениваете сами, суд может уменьшить сумму или отказать в ней. Ќо чем убедительнее аргументы, тем выше шансы на оплату ущерба. Ќапример: испорченна€ кредитна€ истори€ (приложите письма с предупреждени€ми из банка); страдани€, св€занные с ограниченным питанием или болезнь, запущенна€ по причине не приобретенных своевременно лекарств (заключение врача).
ќт подачи иска до вынесени€ решени€ суда может пройти не один мес€ц. „аще всего суд выносит решение в пользу коллектива. ƒолжнику же может грозить до двух лет исправительных работ или два года тюремного заключени€. “акое возможное будущее не понравитс€ ни одному работодателю, потому большинство из них, по наблюдени€м юристов, погашают-таки задолженность взамен на отзыв иска.
 ак сообщали "¬ести", на командировках в  иев начали делать бизнес.
ѕодписывайтесь на самые свежие и актуальные новости на канале "¬естей" в Telegram...

≈ще по теме

 омпенсации за задержку зарплат задумали платить в ”краине

 омпенсации за задержку зарплат задумали платить в ”краине

29-09-2016, 14:52
¬ ”краине две трети компаний повысили зарплату сотрудникам

¬ ”краине две трети компаний повысили зарплату сотрудникам

20-07-2016, 08:33
ћинтруд предложил выплачивать задолженность по зарплатам из средств с банко ...

ћинтруд предложил выплачивать задолженность по зарплатам из средств с банко ...

12-05-2016, 17:15
–аботодатели будут удерживать ползарплаты на погашение долгов сотрудника /  ...

–аботодатели будут удерживать ползарплаты на погашение долгов сотрудника / ...

13-11-2015, 09:14
 –оструд стал чаще вы€вл€ть задолженности работодателей по зарплате

–оструд стал чаще вы€вл€ть задолженности работодателей по зарплате

27-09-2015, 00:57
  абмин: –осси€не могут не ходить на работу, если им во врем€ не выдали зар ...

 абмин: –осси€не могут не ходить на работу, если им во врем€ не выдали зар ...

21-06-2015, 01:55
Ёкономика

–едактор раздела Ёкономика
Ќаписать на e-mail